• Просмотров 5 425
• Комментариев 0
• 2-05-2014, 10:30

Международный форум: Старшее поколение: материалы конгресса.-СПб (27-30 марта 2013).-с.106-107. ЗАО "ЭкспоФорум".

Прокопенко Н.А.

Государственное учреждение "Институт геронтологии им. Д.Ф. Чеботарева НАМН Украины”

04114 Киев, ул. Вышгородская, 67

Демографический прогноз свидетельствует о нарастании проблемы дефицита трудовых ресурсов, а значит, в скором времени возникнет вопрос о необходимости использования труда пожилых людей. В настоящее время пожилые люди вытесняются с рынка труда. Они не могут получить статус официального безработного и встать на учет в центре занятости. Пенсионеры, как правило, если и востребованы, то только для малоквалифицированных и низкооплачиваемых работ. Им предлагают работы курьером, вахтером, уборщиком, телефонным консультантом и т. п. Согласно многочисленным зарубежным исследованиям по проблемам занятости пожилых людей, большинство работодателей не рассматривают пожилых работников в качестве потенциальных будущих сотрудников. Их отношение к этой группе работников изменяется очень медленно. По мнению работодателей, у пожилых людей отсутствуют соответствующие навыки, необходимые в современном производстве, и им остается выбор между низкооплачиваемыми рабочими местами в сфере обслуживания или незанятостью. У пожилых людей меньше шансов пройти переподготовку. Маловероятно, что работодатель предложит им обучение, у них нет доступа к программам и системам профориентации. По статистике, чем продолжительней человек является безработным, тем труднее найти новую работу. Ситуация становится еще хуже для тех, кому за 50 или 60 лет. Это создает реальную картину того, что многие из этих людей никогда не смогут снова работать. Дискриминация по возрасту является ключевым фактором, работающим против них.

Цель работы – анализ изменений профессиональной занятости пожилых людей на основе лонгитудинального исследования (1999-2011 гг.).

Каждый пятый участник лонгитудинального исследования продолжает работать. Среди работающих пенсионеров 7,5 % оценили свое состояние здоровья как "плохое”. Среди неработающих пенсионеров таких значительно больше – 20,3 %. Мотивация к работе пожилых людей в возрасте 60-69 лет высокая. Женщины-пенсионеры более мобильны по сравнению с мужчинами. Среди прекративших трудовую деятельность пенсионеров каждый третий желает вновь устроиться на работу независимо от пола и субъективной оценки здоровья. Среди причин у женщин на первом месте – материальные трудности, у мужчин – "много свободного времени". На вопрос "Кем бы Вы хотели работать?" треть мужчин и женщин указали ту должность, которую они занимали до увольнения; 22,7 % мужчин и 29,2 % женщин предпочли профессию ниже своей квалификации, остальные 45,6 % мужчин и 37,5 % женщин были согласны на любую работу, которую им предложат. Желания пожилых людей занять ту или иную должность существенно изменяют структуру профессиональных групп: значительно уменьшается доля квалифицированных работников, специалистов, руководителей и увеличивается доля служащих. Однако, согласно официальной статистике, предприятия не нуждаются в таком большом количестве служащих, когда предложения рабочей силы значительно превышает спрос. Наоборот, значительной остается потребность предприятий именно в квалифицированных рабочих (каждое пятое свободное рабочее место). Наличие такой структурной диспропорции между спросом на рабочую силу и ее предложением по профессиям является существенным фактором, который ограничивает возможности пенсионеров вновь устроиться на работу. В условиях экономической нестабильности, спада производства, появления негосударственных структур лица пожилого возраста оказались наиболее незащищенными и малоконкурентоспособными на рынке труда.

Проблема обеспечения пожилых людей возможностью трудиться, вопрос карьеры в позднем периоде жизни заслуживают большего внимания со стороны государства и общества. Пожилой человек должен быть равноправным субъектом трудового права. Решение проблемы использования труда пожилых людей немыслимо без создания для них соответствующих условий труда. Однако дифференцированный подход к участникам трудового процесса, который требует разработки специальных норм, не может оправдывать прямую и косвенную дискриминацию в сфере труда в отношении пожилых людей (Конвенция МОТ № 111 от 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий). Поднятие пенсионной планки само по себе не решает проблемы стареющего общества. В этой связи наиболее важным фактором является социальное старение, навязываемое пожилым людям. Изменения в сознании пожилого человека вызываются прежде всего отношениями и действиями окружающих их людей. Такая социальная политика отнюдь не способствует оздоровлению общества; скорее всего, она способствует его старению, направленному в конечном итоге на снижение качества жизни всего населения. Необходим новый взгляд на старость как в медицинском, так и социальном плане. Только при соблюдении принципа равенства при установлении государственных гарантий прав и свобод, согласованности политики и законов возможно создание общества, в котором будет комфортно жить как молодым, так и старым людям.